Čo vás motivovalo podporovať ženy v IT? Existuje konkrétny moment, skúsenosť alebo príbeh, ktorý vás k tomu inšpiroval?

Najväčšou motiváciou pre nás sú priamo naše kolegyne, ako aj mnohé inšpiratívne ženy z externého prostredia IT, ktoré stretávame. Svojimi vlastnosťami, schopnosťami a prístupom dennodenne dokazujú, že do IT sveta prirodzene patria a prinášajú hodnotný, inovatívny, kreatívny pohľad na jednotlivé riešenia.

Veľmi si vážime ženský talent a preto sa dlhodobo a systematicky snažíme vytvárať, podporovať a neustále zlepšovať prostredie, kde ženy môžu naplno rozvíjať svoj potenciál a kde bude ich prínos uznaný a oceňovaný. Neustále pracujeme na vytváraní príležitostí, podporujeme ich vzdelávanie a kariérny rast a snažíme sa odstrániť akékoľvek bariéry, ktoré by im mohli stáť v ceste. Naše inšpiratívne kolegyne však zohrávajú kľúčovú úlohu nielen v Accenture, ale aj v širšom IT prostredí na Slovensku. Svojím príkladom motivujú a podporujú ďalšie ženy, pričom ich vplyv presahuje hranice firmy. V neposlednom rade sú zdrojom inšpirácie pre mužských kolegov, ktorí uznávajú hodnotu diverzity a aktívne prispievajú k rozvoju ženského talentu.

Podpora žien v IT nie je pre nás len stratégiou na papieri, je to realita, ktorá je odrazom našich hodnôt a prístupu, ktorý nás neustále posúva dopredu. Veríme, že takto posilňujeme nielen náš vlastný tím, ale prispievame aj k pozitívnej zmene v celom IT.

Aký by bol podľa vás svet IT bez žien?
Predstavme si svet, kde IT tímom chýba rozmanitosť myšlienok a perspektív. Bez účasti žien by sme stratili množstvo inovatívnych a kreatívnych nápadov, ktoré vznikajú vďaka ich jedinečnému pohľadu na svet.

Ženy často vynikajú v empatii a schopnosti porozumieť potrebám ľudí, čo je kľúčové pri tvorbe riešení zameraných na rôzne skupiny užívateľov. Práve ženská perspektíva môže prispieť k tomu, aby technológie boli nielen funkčné, ale aby tiež lepšie zohľadňovali rôznorodosť potrieb ľudí, ktorí ich využívajú.

Bez žien v IT by sme prišli o významnú časť schopností v oblasti tímovej spolupráce. Najmä ženy totiž prinášajú do tímov inkluzívne prístupy, prirodzene prejavujú záujem o svojich kolegov a kolegyne, prispievajú k rešpektujúcej a otvorenej komunikácii a budovaniu silných, nielen pracovných vzťahov.

Na globálnej úrovni by chýbajúce ženy v IT znamenali pomalší technologický pokrok a menej inovácií. Neschopnosť využiť ženský talent by výrazne oslabila našu schopnosť riešiť komplexné problémy a prichádzať s novými nápadmi. Svet bez žien v IT by bol jednoducho menej dynamický a menej úspešný.

V Accenture na Slovensku veríme, že ženy majú v IT nezastupiteľné miesto. A preto sa budeme aj naďalej snažiť, aby do tohto úžasného odvetvia prichádzalo čoraz viac žien a aby pre tie, ktoré v ňom už sú, bolo IT odvetvie miestom, ktoré im bude dávať možnosti zmysluplnej kariéry so všetkým, čo k tomu patrí.

Keby ste mohli jedným gestom alebo činom zmeniť prostredie v IT na Slovensku, čo by to bolo?
Keby sme mali zázračný prútik, odstránili by sme pretrvávajúci stereotyp, že svet IT nie je pre dievčatá a ženy, pretože to je presne naopak. Ide o odvetvie, ktoré v porovnaní s inými oblasťami dáva ženám množstvo príležitostí a flexibility, aj s ohľadom na rôznorodosť rolí, ktoré ponúka. Budovanie pozitívneho vzťahu k IT už od útleho veku je pritom kľúčové. Tento zázračný prútik by nám umožnil vybudovať kultúru, kde sa potenciál dievčat vo svete IT rozvíja s rovnakou mierou príležitostí a podpory, ako je to v prípade ich rovesníkov opačného pohlavia. Odstránenie predsudkov by pre dievčatá a ženy otvorilo dokorán zatiaľ len poodchýlené dvere do IT sveta, vďaka čomu by sa technologický sektor naplnil množstvom nevyužitého talentu a inováciami.

V reálnom svete však čarovný prútik nemáme a nezostáva nám nič iné, len intenzívne o tejto téme komunikovať – smerom k samotným dievčatám, rodičom, učiteľom a učiteľkám, predstaviteľom štátu, verejnosti…

Komunikácia sama o sebe samozrejme nestačí. Potrebujeme systémové opatrenia v oblasti vzdelávania a podporu overených programov a projektov, ktoré nám umožnia postupne zatvoriť v tejto chvíľu už existujúce a naďalej sa roztvárajúce nožnice medzi pohlaviami v oblasti úrovne digitálnych zručností. Lebo tu už nehovoríme len o nevyužitom potenciálne ženského talentu v IT odvetví, ale aj o uplatnení sa žien v akomkoľvek odbore na pracovnom trhu budúcnosti, ktoré bez potrebnej úrovne digitálnych zručností nebude možné.