ŽENA V IT
Už druhý raz sme udelili ocenenie, ktorého poslaním je prehlbovať myšlienku vstupu žien do IT a zároveň vyjadriť poďakovanie a verejné uznanie tým, ktorí túto myšlienku na Slovensku podporujú.
Slávnostné odovzdávanie ocenení
sa uskutoční dňa
23. septembra 2025
o 19:00 hod. v Jurkovičovej Teplárni v Bratislave.
Kategórie ocenenia
Žena v IT
Žena, ktorá preukázala v posledných piatich rokoch vysokú mieru excelentnosti, inovácie, líderstva a aktívne sa snažila o väčšiu rozmanitosť v technologickom priemysle.
IT Študentka roka
Žena, ktorá študuje v IT odbore a dosiahla excelentné študijné výsledky, priniesla inovatívne riešenie alebo svojím prínosom pomohla posunúť určitú tému.
IT Spojenec roka
jednotlivec*kyňa
Osoba, ktorá sa v posledných 5 rokoch pred vyhlásením príslušného ročníka ocenenia významne zaslúžila o zlepšenie úrovne rozmanitosti v rámci IT, v organizácii a/alebo v širšej komunite.
IT Spojenec roka organizácia
Po dôkladnom zvážení sa porota rozhodla cenu v tejto kategórii neudeliť, keďže nominácie pre tento rok nespĺňali stanovené kritériá.
Laureátky a laureáti ocenenia v roku 2025
Fotogaléria z odovzdávania ocenení Žena v IT 2025
Nevideli ste galavečer odovzdávania ocenení Žena v IT 2025 naživo?
Pozrite sa v našej fotogalérii, ako to vyzeralo.
Nominuj svoju
Nominácie na ocenenie pre rok 2025 sú už otvorené. Nominovať môžete niekoho vo svojom okolí alebo aj samy seba. Stačí vyplniť nominačný formulár:
Harmonogram
-
Otvorenie nominácií 10.10.2024
-
Uzávierka nominácií 15.4.2025
-
Zasadnutie poroty 20.5.2025
-
Odovzdávanie ocenení 23.9.2025
Štatút ocenenia
V štatúte ocenenia nájdete informácie o tom, kto môže byť nominovaný na ocenenie, aké kritériá je potrebné spĺňať a tiež, ktoré termíny treba dodržať.
Prečo to robíme?
- oceňovanie žien v IT sektore pomáha podporiť rovnaké príležitosti pre všetkých bez ohľadu na pohlavie
- keď sú úspechy žien v IT sektore viditeľné a oceňované, môže to slúžiť ako inšpirácia pre mladé dievčatá a ženy, aby sa tiež zapájali do tejto oblasti a prekonávali prípadné prekážky
- kultúra oceňovania žien v IT môže prispieť k vytvoreniu pozitívneho a inkluzívneho pracovného prostredia, kde sa všetci zamestnanci cítia ocenení a rešpektovaní
- rovnaké zastúpenie žien a mužov v IT sektore prispieva k väčšej rozmanitosti názorov, skúseností a prístupov
